Comment rédiger une lettre de motivation captivante ?
Extrait du document : «Demandée de façon quasi-systématique, la lettre de motivation est une première étape de sélection dans le recrutement professionnel. Ce n'est pas pour vous « embêter » qu 'elle est demandée, il ne s'agit pas là de faire un courrier de politesse! Au...»
«Mes expériences en tant qu'assistant juridique m'ont permis d'acquérir une certaine aisance dans les travaux rédactionnels grâce à l'établissement d'actes juridiques et de documents de synthèse. Les postes de chef d'hôtesses d'accueil et d'assistant ont développé mon sens de l'écoute et ont mis en évidence mes aptitudes relationnelles. Rigoureux, je maitrise l'outil informatique Ce deuxième paragraphe doit être concis. Il doit contenir l'essentiel puisque les détails figurent sur votre CV! Cette partie doit comporter entre 6 et 15 lignes. Le troisième paragraphe: nous, ce que nous allons mutuellement nous apporter Ce paragraphe est plus court que les précédents....»
Aides et conseils pour réussir son curriculum vitae et sa lettre de motivation
Extrait du document : «Le CV est un outil de communication, l'image résumée du candidat, comme une carte d'identité pour le recruteur. Il doit résumer tout ce qui qualifie et identifie le candidat en le mettant en valeur. Ce document doit donc être optimisé et travaillé...»
Lettre de motivation fictive pour la recherche de stage dans un service Marketing / Communication
Extrait du document : «Madame, Monsieur, Pouvoir évoluer dans une entreprise comme la vôtre avec un véritable objectif marketing serait pour moi un apport considérable et une réelle motivation....»
La mesure de la performance des ressources humaines: quelle objectivité et quelle qualité ?
Extrait du document : «Les organisations contemporaines se trouvent confrontées pour se développer, ou simplement survivre, à la nécessité d'améliorer leur performance. Pour ce faire, elles disposent d'une possibilité limitée : l'accroissement du flux de leurs...»
«L’appréciation soit donc être conduite sur la base d’enquête spécifique assez délicats à mettre en œuvre ou être médiatisé e par un certain nombre d’indicateurs constituant les révélateurs d’un climat social Gilbert, Charpentier ème Gestion des ressources humaines, pilotage et performance édition, Bernard Martory & Daniel Croziet 3 Mesure de la performance des RH: Quelle Objectivité et Quelle Qualité ? 21 février 2011 L’efficience La performance en terme d’efficience se traduit par : Résultats obtenus par un homme, un groupe, une équipe ....»
Le travail temporaire : analyse sectorielle (2001)
Extrait du document : «Le marché du travail temporaire est un marché en pleine croissance. Grâce à la souplesse qu'il apporte aux entreprises, il permet d'améliorer considérablement la flexibilité du marché du travail. Il devient alors très intéressant pour les...»
«La profession compte 930 entreprises de travail temporaire et agences Analyse du secteur selon Michael PORTER Environnement global Le schéma de l’environnement global peut se dessiner sous la forme suivante : Mic Mac environnemental Macro environnemental Micro environnemental - Économique et financier - Cf III - Socioculturel et démographique - Géopolitique - Communication et média - Légal et réglementaire, normatif - Technologique - Naturel et climatique Parmi tous ces environnements, seuls certains sont intéressants d’étudier pour notre secteur, d’autres sont présents mais ils ne jouent pas vraiment un rôle important, ils seront néanmoins développés dans la partie concernant l’étude de Michael PORTER....»
Comment rédiger son curriculum vitae ?
Extrait du document : «Demandé dans tous les recrutements, le curriculum vitae est votre passeport pour l'emploi. C'est un document aussi important que la lettre de motivation puisqu'il est en quelque sorte votre « fiche de vente », c'est la mémoire de votre activité...»
«Par exemple: 1999- Terminale STT- baccalauréat STT (mention Lycée Mariette Boulogne-sur-mer Pour terminer, vous pouvez recopier les années en retirant le nom des classes (cela rendra le curriculum vitae plus lisible et plus fluide): Par exemple: 1999 Baccauléréat STT (Mention bien) Lycée Mariette - Boulogne-sur-mer Si, lors de vos études, vous avez rédigé des mémoires (travaux qui ont pris plusieurs mois de recherche et d'écriture et non pas des exposés), vous pouvez les mentionner en dessous de l'année scolaire. Par exemple: 2005- Master en droit Menstion Assez bien Université XXX Rédaction d'un mémoire sur les pouvoirs du maire Nous arrivons à la section expérience professionnelle ATTENTION, certains postes exigent la cravate: métiers de cadres, commerciaux, professions juridiques, maîtres d'hôtel, etc....»
Y-a-t-il eu une évolution des méthodes, des enjeux et de la qualité du recrutement depuis la loi de programmation sur la cohésion sociale du 18 janvier 2005 ?
Extrait du document : «Dans un contexte où le niveau de l'emploi est une des préoccupations premières de la population française, la loi de programmation pour la cohésion sociale est votée le 18 janvier 2005. Nous nous intéressons dans ce mémoire à deux articles de cette...»
«Nous allons donc découvrir dans une deuxième partie quelles réformes sont mises en place pour diminuer le niveau de chômage en France, quels acteurs du recrutement sont impliqués et quelles sont les conséquences sur les méthodes et les enjeux du recrutement La loi de programmation de la cohésion sociale du 18 janvier 2005 Le 18 janvier 2005, la loi de programmation pour la cohésion sociale, appelée aussi loi Borloo est votée. L’objectif de cette loi est de parer simultanément aux problèmes de l’emploi, de logement et d’égalité des chances en France....»
De l'insertion à la professionnalisation : les dispositifs de contrats-aidés
Extrait du document : «Aujourd'hui, près d'1 million de Français profitent de contrats aidés destinés à des populations « éloignées » du marché du travail : RMIstes et autres bénéficiaires de minimas sociaux, chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification Le...»
«Contexte législatif Le législateur définit la mise en œuvre des dispositifs d'emplois-aidés selon les textes suivants avec un objectif de facilitation de réinsertion professionnelle et des modalités de mises en œuvre basées sur un accompagnement individualisé et des actions de professionnalisation : Le contrat d'accompagnement à l'emploi CAE Article L322-4-7 Modifié par LOI n 2007-1786 du 19 décembre 2007 - art I. - Afin de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi, l'État peut conclure des conventions ouvrant droit au bénéfice de contrats de travail, appelés contrats d'accompagnement dans l'emploi, avec les collectivités territoriales, les autres personnes morales de droit public, les organismes de droit privé à but non lucratif et les personnes 2 Le RSA est une réforme des minimas sociaux qui vise à garantir que tout retour à l'emploi, même minime, donne lieu à une augmentation de revenu effectivement disponible, ce qui devrait permettre d'éviter les effets de seuil qui entretiennent les trappes à l'inactivité....»
Les seniors et l'emploi : une problématique typiquement française ?
Extrait du document : «Aujourd'hui, en France, on entend de plus en plus parler de l' ''emploi des seniors'' au travers de différents médias : la presse écrite, la radio, la télévision. Le gouvernement, les associations, les entreprises, les salariés en sont les relais...»
«Par conséquent, les personnes aînées fragiles à cette image négative renvoyée par la société seront hésitantes à être actives ou encore à redevenir actives Nos interviews de seniors licenciés ont appuyé le constat du ministère de la Famille et des Ainés : un licenciement est mal vécu, et le fait d’être rejeté par les entreprises, sous prétexte que les seniors ne sont plus dans le coup fait douter les seniors sur leurs capacités. La recherche d’un nouvel emploi avec une mauvaise estime de soi devient difficile....»
Les acteurs de l'insertion et des transitions professionnelles en France
Extrait du document : «L'orientation et l'insertion professionnelles désignent un ensemble de pratiques visant à aider les jeunes et les adultes lors des transitions professionnelles qui marquent le cours de leur carrière et de leur vie en général. L'orientation...»
«L’Agence Pour l’Emploi des Cadres L’APEC accompagne les cadres à différents moments de leur vie professionnelle et donne des outils et méthodes pour «piloter les carrières». Le rôle de l’APEC Le consultant APEC apporte des conseils, méthodes et outils afin de définir une stratégie professionnelle et des plans d’action. Elle informe les cadres sur l’actualité du marché de l’emploi. L’APEC accompagne les cadres en activité ou non durant leur évolution professionnelle. Il s’agit d’évaluer les compétences des cadres ainsi que d’orchestrer leur recherche d’emploi ou leur réorientation professionnelle....»